עמוד ראשי  |  התחבר או אם אינך עדיין רשום, הרשם בחינם.
  בלוגר  
אודות
קבלת עדכונים
רוצים לקבל הודעה במייל בכל פעם שהבלוג שלי מתעדכן ?

עדכוני RSS
חיפוש
ארכיון
פוסט מספר 2
21/11/2017 17:51
inbar cohen
בעיות התחקירים בצה"ל
על פי קובץ "הפקת לקחים בארגונים גדולים" ותקציר דו"ח מבקר המדינה ניתן ללמוד על אותם הגורמים אשר יוצרים בעייתיות בתחקירים:

-ישנם אירועים אשר לא מדווחים בזמן אמת, לכן כאשר מדווחים לא בסמוך לאירוע עצמו ייצאו להם ליקויים. כמו כן באותו הנושא ישנו גם העדר זכרון ארגוני אשר בא לידי ביטוח כאשר נעשים תחקירים ואינם מתויקים בצורה נכונה. בהתאם לכך ישנו סיכוי נמוך יותר להפקת הלקחים באירועים שעתידים לבוא. צהל צריך להביא לזכרון צהלי נוח לשימוש ובכך לשמור את תחקיריו בצורה מסודרת.

- החשש מחשיפה אישית וחשיפה ארגונית- ישנו נוהל בצהל "פרסום לקחים לטובת למידה" אשר אמור לתת הפקת לקחים מקסימלית ובו זמנית לשמור על חיסיון הפרטים מהתחקירים. ישנם מפקדים אשר מעדיפים לעיתים לא לדווח ולכן אין למידה והטמעה. חלק מהסיבות לכך הן כמובן: פחד מחשיפה של טעויות ועונשים צפויים. כמו כן, במידה והנוהל לא  יבוצע נכונה עלול להיווצר מצב בו פרטים חיוניים לתחקיר יוסתרו ותרד רמת הלמידה והפקת הלקחים.

-נושא חשוב נוסף שעלה הינו הפקת לקחים פרטנית ולא כוללנית-  כאשר נעשים תחקירים הם ספציפית לאירוע מסויים ולא עוזרים לאירוע הבא. כתוצאה מכך לא נעשית הפקת לקחים מסודרת והמצב נישאר בעינו. המטרה היא כמובן להשליך מארוע אחד לאחר לפי האירוע וללמוד מכך. כאשר יעשה הפקת לקחים כוללנית ניתן יהיה להשליך מכך על השאר. 

שאלה 2:

כיצד לנהוג במפעלי מתקן שפעלו בניגוד לנהלים  וכתוצאה מכך נגרם נזק? האם להעניש את המפעילים?

המפעלים החליטו על דעת עצמם לנתק את הגלאי ולא לקבל הוראה לכך. מטרתם הייתה להמשיך לייצר ללא הפרעה וכן לתרום למפעל ולייצור, בפועל נעשתה התוצאה ההפוכה. כמובן שכתוצאה מכך גם נעשה נזק כלכלי רב אך הסכנה האמיתית הינה למפעילים עצמם אשר כל דליפה מסכנת אותם ואת שאר עובדי המפעל.
יש לבצע תחקיר ובו לבדוק את מקור הבעיה, מדוע הגלאי התריע ללא הרף. בו בזמן לידע את הממוצנים וכן לבדוק כמה זמן המצב כך, ייתכן שהמצב תקין בכלל. יש לבצע תחקיר מעמיק ולבדוק את תחומי האחריות וכן את הזמן שהגלאי אינו תקין.
ישנו בעיה בארגון הידע וניהולו ולכן לפי דעתי יש לבצע את התחקיר ולבחון אותו. כך לא ייווצר מצב של סיכון. בנוסף על כך לבצע לאחר מכך הפקת לקחים כוללנית על מנת שבמצב דומה יהיה ניתן לדעת איך לטפל.








0 תגובות
בלוג מספר 1
14/11/2017 20:05
inbar cohen
1. אתחיל מכך כי המקרה הינו מקרה שכיח, אשר קורה בחברות רבות, אשר מנצלות את פלטפורמה זו.
אחת הרשתות הכי הבולטות קיום לגיוס עובדים ברשתות החברתיות היא ה-LinkedIn, 
רשת אשר מטרתה העיקרית היא ליצירת קשרים מקצועיים, מציאת עובדים וקשרים בין העובדים. 
אכן שאלה קשה לגבי מה יקרה עם רשת חברתית כזו מפני שבעלי החברות בהחלט מרגישות צורך לקחת את רשת זו על מנת למנוע קשרים שנוצרו בחברה עצמה עם מקומות אחרים.

מצד אחד, צד בעלי החברה, קשרים אלו, או לפחות רובם, התרחשו סביב העבודה ובזמן העבודה. לכן מצידה הגיוני לבקש בקשה כמו זו של לקיחת חשבון לינקדאין. כחלק מטענות המעסיקים, חשבון זה נוהל תחת שעות העבודה וכן נוסף תשלום ללינקדאין מתקציב החברה עצמה.

מצד שני, נמצא המועסק וטוען טענות מנוגדות וזאת מפני שמדובר בחשבונו האישי, בו ישנם מלבד אנשי מקצוע, גם אנשים אישיים מחייו הפרטיים. נוסף על כך, טוען כי ביצע לא מעט מעבודתו וכן מחייו האישיים אשר לא קרו בזמן העבודה בלינקדאין.

עקב טיעונים אלו, לפי דעתי יש לתת לסיגל המועסקת את האפשרות להשאיר בידה את הלינקדאין. לפי דעתי ניתן להחתים אותה על זכויות כאלו ואחרות אשר ימנעו ממנה בעבודתה החדשה להשתמש בחומרים ובקשרים מסויימים בעבודתה החדשה.


2. הכלי בו ארצה להשתמש הינו לינקדאין. רשת חברתית אשר ניתן דרכה למצא עבודה וכן ניתן לפרסם את עצמך לצרכים מקצועיים. בנוסף כלי אשר ניתן לרשום בו את כשרונותיך ובכך לבצע התאמה. כמובן שזהו כלי נוח לפתח קשרים. בנוסף כלי של evernote אשר משמש לשמירה וניהול מאמרים. יכול לעזור ולסדר את השמירה בנושאים.
0 תגובות